黑龙江时时彩10分钟: 社保折現的協議是否有效?

2019/4/15 9:26:00來源:陽江新聞網  

黑龙江时时彩组三 www.yvgxf.icu 江先生問:我入職一家公司時,雙方除簽訂有勞動合同外,還訂立了一份《社保補償協議》,該協議約定,公司將每月社會保險費用折現為500元支付給我,我自行承擔放棄繳納社保費的相關法律后果等。請問,該份協議是否有效?如果我現在以公司未為我繳納社保費為由辭職,能否要求公司支付經濟補償或者賠償損失?

潘家永律師答:首先,該《社保補償協議》無效。參加社會保險和向社會保險經辦機構繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,用人單位和勞動者只有參加和繳納的義務,而沒有放棄的權利。本案中,雙方通過簽訂《社保補償協議》不履行繳費義務,似乎對雙方都有利,但卻違反法律的強制性規定,所以該協議是無效的。

其次,你可以要求公司支付經濟補償金?!獨投賢ā返?8條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!獨投賢ā返?6條規定,勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中,盡管雙方簽訂有《社保補償協議》,你也領到了每月500元的社保費,但并不代表該公司履行了繳費義務,因此,如果你以公司未為你繳納社保費為由辭職,是可以要求公司支付給經濟補償的。

再次,你還有權要求公司補交社保費或者賠償損失。由于雙方所簽訂的《社保補償協議》無效,因此你在辭職時,除有權主張經濟補償外,還可以要求公司為你補辦社保手續、補繳社保費。當然公司在補繳了社保費后,你應將已領取的社保費返還給公司。如果公司向社保經辦機構補辦不成,導致你無法享受社會保險待遇的話,你有權要求公司賠償損失。當然公司在進行賠償時,可以從賠償額中扣減已支付給你的社保費。


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